ATS è un acronimo che sta per Applicant Tracking System, che in sintesi è il gestionale che viene usato per tenere traccia dei candidati dalle aziende mediamente strutturate. Il tuo curriculum viene prima “letto” e interpretato da un sistema automatico che filtra, scarta, decide di ignorare i curriculum quando non li ritiene adeguati.
Una volta una consulente di una grande agenzia interinale mi ha letteralmente detto “so che per un ingegnere informatico scrivere che sa usare Word è banale, ma se non lo scrive gli ATS lo scartano per le posizioni d’ufficio”. E questo mi ha fatto pensare. I primi selezionatori con cui interagiamo non sono umani. Non possiamo aspettarci comprensione e autonomia di giudizio, non verremo “capiti” una volta letti. Non finché non passiamo i filtri automatici.
Il tuo curriculum è pronto per questo campo di gioco? Se no, come renderlo pronto?