Il mercato del lavoro è un luogo competitivo. E nel momento in cui un’azienda ha due candidati ugualmente preparati, diventano rilevanti l’attitudine e i valori del candidato.
Quando parlo di attitudine mi riferisco al modo di pormi ad esempio con i clienti, al modo in cui interagisco con i colleghi e i superiori. Mi riferisco anche a come approccio al lavoro per obiettivi, alla pressione a performare, alle giornate in cui le cose vanno storte. Non tutti hanno lo stesso modo di presentarsi, di performare, di stare ed agire in un ambiente lavorativo. E non tutti sono ugualmente allineati ai valori e agli obiettivi che un potenziale employer promuove.
Quando ci si presenta è importante sottolineare le affinità, anche caratteriali, agli impliciti culturali di un’azienda. Come farlo?